定期健康診断受診 実質100％
2018年の健康経営推進開始にあたり、まずこの項目から取り組みました。
当初は70％台の 受診率でしたが、現在は実質100％を維持しています。
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メンテックカンザイでは、従業員の心身の健康管理を重要な経営課題と捉え、戦略的に「健康経営」を推進していくため、2018年10月、新たに「健康経営宣言」を制定いたしました。
※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
メンテックカンザイは、経営理念に掲げる「すべての生き物は、必要があって生きています。私たちは進んで地球をきれいにし、『青い地球』を守っていきます。」を実現するため、従業員及びその家族の心と身体の健康維持・増進活動を推進していきます。
「心身の健康」はもちろんのこと、コンプライアンスに則って、従業員一人 ひとりが良識と常識を育み、「笑顔と活気があふれる会社創り」を目指すことで、いきいきと働ける職場環境づくりを行い、地域と社会に貢献してまいります。
2018年10月1日
2018年の健康経営推進開始にあたり、まずこの項目から取り組みました。
当初は70％台の 受診率でしたが、現在は実質100％を維持しています。
毎年秋頃に定期的なストレスチェックを実施しています。
何かとストレスを抱えやすい世の中ですが、健康経営宣言でうたう「心と身体の健康維持・増進」をさらに進めるべく、積極的に取り組んでいきます。
インフルエンザ予防接種・禁煙外来の受診費用について、一部費用補助を制度化しています。
健康管理というと、「毎年きちんと健康診断を受診し、悪いところがあれば病院に行って医師の診察・指導を受け、治す」といったイメージを抱く方も多いと思います。
でも、日頃から自分自身の体調を把握し、適度な運動や正しい食生活を送ることで健康診断では悪いところが極力出てこない、これが理想の健康管理なのでないでしょうか？
クルマでいえば、故障したら修理するのは当たり前ですが、そもそも故障ができるだけ発生しないような日々の取り組みする、という考え方です。
当社が導入している「Dr.セルフチェック」は「病気にならないカラダづくりを目指す」ための予防医療プログラムです。
毎年秋に事務所勤務の従業員によるウォーキングイベントを開催しています。
2024年までに7回開催し、成果は以下のとおりです。
開始当初は歩数を競う形式で実施しました。ところが回を追うごとに競争が過熱、脚を痛め、健康を損ねる参加者まで現れ、本末転倒な状況になったため、現在は適切な目標を設定し、一人でも多くが達成できるよう、楽しく取り組む形式で開催しています。
| 開催期間 | 歩数目標① | 歩数目標② | ①＆②達成率 | |
|---|---|---|---|---|
| 第1回 | 2018.11.1～11.18 | 個人（累計歩数）・チーム対抗（平均歩数）で上位を目指す | ||
| 第2回 | 2019.10.1～10.20 | |||
| 第3回 | 2020.11.1～11.13 | |||
| 第4回 | 2021.10.1～10.16 | 8,000歩超/日を10日以上 | 期間中合計150,000歩以上 | 70.0％ |
| 第5回 | 2022.10.8～10.22 | 期間中、毎日8,000歩以上 | 期間中合計150,000歩以上 | 51.0％ |
| 第6回 | 2023.10.6～10.20 | 期間中、毎日8,000歩以上 | 期間中合計150,000歩以上 | 64.0％ |
| 第7回 | 2024.10.4～10.19 | 期間中、毎日8,000歩以上 | 期間中合計160,000歩以上 | 62.0％ |
従業員が健康な生活を送るために知っておいた方が良い知識やアドバイス等を「メンテック健康通信」として社内で発信しています。
年に1～2回、外部講師を招いて、社内向けセミナーを開催しています。
直近の2024年は「睡眠について」のテーマで行いました。
本社および各支店の受付には「健康経営優良法人」の認定ロゴパネルを掲出しており、また当社のテレビCMの映像においても当社のロゴマークとあわせ認定ロゴを表示しています。
当社の取り組みのお客さま等へのアピール・話題づくりを通じて、より多くの方々に「健康経営」という考え方を知っていただけるよう努めています。
